Dynamiek tussen mensen in teams en organisaties

In de dynamiek tussen mensen in een team, kan een hogere dimensie van mens, team en organisatie worden ontwikkeld.

Dit doe ik door gebruik te maken van Dynamische Oordeelsvorming® van Stichting Dialoog. Een belangrijk instrument binnen een team om het hogere bewustzijn werkzaam te laten worden. De drie waardenbronnen hierbij zijn: wijsheid, liefde en kracht.

Een ander instrument dat ik gebruik is het 7-Fasenmodel van Margarete van den Brink. Dit instrument geeft handvatten voor de 7 ontwikkelingsfasen van het hogere bewustzijn in teams en organisaties.

Wat ervaar je bij toepassing van deze instrumenten in het team?

• De sfeer wordt positief en constructief open.
• Toegang tot de bron van kennis en wijsheid dat in het team aanwezig is.
• Deuren gaan naar elkaar toe open.
• Open onderlinge menselijke verbinding komt tot stand.
• Onderlinge draagkracht groeit.
• Er ontstaat echte, wezenlijke afstemming op elkaar.
• Het team wordt steunpilaar voor eigen werk.
• Inspiratie om aan en met elkaar te leren en te groeien.

Wat is hiervoor de ontwikkelingsweg?

• Reflecteren.
• Luisteren.
• Omgaan met weerstanden en conflicten.

Wat vraagt het van je?

• Hanteren van de eigen impulsen en weerstanden.
• Innerlijk open stellen en de eigen belevingen even opzij zetten.
• Open vragen stellen, samenvatten en doorvragen.
• Werkelijk afstemmen op, oprechte interesse in en betrokkenheid bij de ander.

Dit alles gaat niet vanzelf!

Ik begeleid op professionele wijze het leerproces door een veilige bedding te creëren voor het eigen en gezamenlijke ontwikkelingsproces.

Wat kun je bereiken?

• Wezenlijke verbinding met elkaar.
• Bewust met elkaar inzicht in en uitzicht op vraagstukken vinden.
• Een professionele en persoonlijke ontwikkeling doormaken die past bij de oplossingen van de vraagstukken.
• Door alle vraagstukken heen met elkaar de persoonlijke en gezamenlijke ontwikkelingsweg vormgeven.
• Vanuit de nieuwe gemeenschappelijkheid, je eigen unieke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie, de maatschappij, de wereld, de aarde….

Wat kan ik jou bieden?

De volgende workshops:

1. Bewustwording van de eigen ontwikkelingsfasen.
2. Grondhouding van bewuste communicatie en samenwerking.
3. De 2 basisinstrumenten van Dynamische Oordeelsvorming®.

De volgende advies- en begeleidingstrajecten op maat:

1. De vijf stappen in bewuste communicatie en samenwerking.
2. Bewust ontwikkelen van de eigen cultuur.
3. Beleid ontwikkelen met gezamenlijke reflectie.
4. Afspreken en aanspreken in de praktijk.
5. Tot de essentie komen en effectief besluiten in vergaderen en overleggen.
6. Bewust professioneel en persoonlijk ontwikkelen met intervisie.

Is je interesse gewekt, wil je meer weten, heb je vragen en wil je contact met mij?

Dat kan!